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有公司为防“摸鱼”检查员工手机电量图媒体:别净想歪招

发表时间: 2022.08.30 来源:bob中国 作者:bob基准

  为防员工“摸鱼”,公司够拼的!据报道,武汉一网友发文吐槽称,领导发布群公告要求员工下班前将手机电量消耗截图私发检查。检查时不只是单纯的看剩余电量,还要检查当天手机各类App的消耗电量,目的是不让员工上班期间刷视频、玩游戏。

  消息一出,引发群嘲。有网友说:“离谱,这种公司这样做,代表要走下坡路了”。还有网友提醒,还在这家公司待着干嘛?由此也引发一些网友担忧,以后怕不是每个人头顶上要装摄像头了……

  由于是单方面陈述,此事尚需查证。如果属实,让人哑然失笑的同时,不免感到悲哀。对员工缺乏基本的信任,也缺乏应有的尊重,还怎么调动员工的积极性?又如何打造富有战斗力的团队?

  当然,员工上班“摸鱼”是不对的,磨洋工应该受到批评。但是,与要求员工下班前将手机电量消耗截图私发检查相比,管理者更应思考的是,为何员工会“摸鱼”?如果大批员工都“摸鱼”,问题恐怕不都在员工身上。管理者应反躬自省,企业文化是不是变味了,公司管理模式是不是跑偏了,整个企业的风气是不是发生改变了?

  报道称,涉事公司之前并没有采取这样的措施,近期由于收益不好,才开始这样的管理。站在管理者的角度思考,公司收益不佳,管理者一定焦虑,通过管理手段提升,让员工少一些懒散,多一些拼搏,完全合情合理。

  但是,像这种检查员工手机电量消耗截图的做法,并不明智。一来,容易激发员工的反感,未必愿意配合,即便勉强配合也会阳奉阴违,甚至可能导致员工采取更隐蔽手段出工不出力。二来,公司收益不理想,问题出在哪里?管理者应查清楚,员工未尽全力是不是其中的因素之一。如果大环境不好,或者管理者出了问题,光“折腾”员工不是遮蔽了问题的关键因素吗?管理生了病,让员工吃药,效果能好吗?

  事实上,很多企业在对员工的管理上都存在值得商榷之处,有些甚至过于极端。比如,有报道称,某大厂给员工如厕设定了具体时间,还不建议员工带着手机如厕,为此在厕所里装上了信号干扰器。还有的公司管理严格到不近人情的地步,离开工位上个厕所就得报备……那些变态规定不胜枚举,让人错愕。

  从那些变态规定中,可看到一些公司病态的管理方式。企业有这个心思,为何不放在如何提高企业竞争力上,为何不放在如何善待员工激发员工向心力上,为何不放在如何打造健康向上的企业文化上?

  不把员工当人看,员工就不可能把企业当成家;把员工当贼防,员工就会跟企业离心离德。对员工不可放任不管,但是,好的管理之道带来的是事半功倍,反之则会导致事与愿违。遵循管理规律,尊重人情人性,让员工感受到温情,员工才更有拼搏精神,与企业一道攻坚克难,渡过难关。